Наверх
Версия для слабовидящих
Главная / Новости района / Прокуратура Фокинского района города Брянска разъясняет
29 Июня 2020

Прокуратура Фокинского района города Брянска разъясняет

Прокуратура Фокинского района города Брянска разъясняет ряд вопросов касающихся трудового законодательства:

 

В какой срок работодатель обязан выдать трудовую книжку, если работник принес заявление о переходе на электронную трудовую книжку.

 

Прокуратура Фокинского района г. Брянска разъясняет: если работник написал заявление об отказе от бумажной трудовой книжки, на руки ее сотруднику необходимо выдать в день подачи такого заявления.

При этом в трудовой книжке необходимо сделать запись о том, что работником подано письменное заявление о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 № 439-ФЗ».

В книге учета движения трудовых книжек также делается запись о том, что работнику выдана на руки трудовая книжка на основании письменного заявления о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 № 439-ФЗ».

В данном случае работник должен расписаться в получении трудовой книжки.

 

Работник, получил травму на производстве из-за собственной неосторожности, можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности?

 

Прокуратура Фокинского района г. Брянска разъясняет: обязанностью работника являются: добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда. Поэтому в ситуации, когда сотрудник получил травму по своей вине, в результате несоблюдения им требований безопасности, к такому работнику можно применить дисциплинарное взыскание.

Согласно ТК РФ предусмотрено три вида дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

При этом при наложении взыскания следует учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен.

Вместе с этим, применение дисциплинарного взыскания требует соблюдения установленной процедуры.

Наложенное взыскание может быть обжаловано работником в территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости, в органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в судебном порядке.

 

 

Работник, получил травму на производстве из-за собственной неосторожности, можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности?

 

Прокуратура Фокинского района г. Брянска разъясняет: обязанностью работника являются: добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда. Поэтому в ситуации, когда сотрудник получил травму по своей вине, в результате несоблюдения им требований безопасности, к такому работнику можно применить дисциплинарное взыскание.

Согласно ТК РФ предусмотрено три вида дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

При этом при наложении взыскания следует учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен.

Вместе с этим, применение дисциплинарного взыскания требует соблюдения установленной процедуры.

Наложенное взыскание может быть обжаловано работником в территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости, в органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в судебном порядке.

 

Могу ли я написать заявление об увольнении во время нахождения на больничном или в командировке?

 

Прокуратура Фокинского района г. Брянска разъясняет: положениями Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. А по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ограничений, касающихся увольнения во время нахождения в командировке или на больничном, в трудовом законодательстве нет.

Следовательно, если работник своевременно предупредил работодателя о своем желании уволиться, трудовой договор с ним может быть расторгнут, в т.ч. во время командировки или нахождения на больничном.

Вместе с тем работник, вернувшийся из командировки, обязан представить работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной поездкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом авансу на командировочные расходы. При этом выданные под отчет и не возвращенные деньги, по которым работник своевременно не отчитался, признаются задолженностью работника перед организацией и могут быть удержаны из его зарплаты.

 

Обязан ли работодатель производить индексацию зарплаты сотрудников?

 

Прокуратура Фокинского района г. Брянска разъясняет: в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Если работодатель пренебрегает проведением очередной индексации, ему грозит наказание в соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

 Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 статьи 5.27 и статьей 5.27.1 КоАП РФ, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

 

Директор направляет в командировку в мой выходной, оплачивается ли этот день?

 

Прокуратура Фокинского района г. Брянска разъясняет: командировка – это поездка работника для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Время, затраченное работником на проезд к месту командировки и обратно, тоже относится к периоду командировки.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда (самолета, автобуса и т.д.) от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы командированного сотрудника. При отправлении поезда (самолета и т.д.) до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки.

Следовательно, если работник едет в командировку в свой выходной, часы с момента отправления поезда (самолета и т.д.) до окончания выходного дня, должны быть оплачены  как часы, отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, т.е. не менее чем в двойном размере.

Аналогичный порядок действует и в случае, когда работник возвращается из командировки в выходной.

 

Работодатель неоднократно заключает с работником срочные трудовые договоры на выполнение одной и той же работы, законно ли это?

 

Прокуратура Фокинского района г. Брянска разъясняет: в Постановлении от 19.05.2020 № 25-П Конституционный Суд РФ указал, что срок действия договоров на оказание услуг (в частности, в области охранной деятельности), устанавливаемый при их заключении по соглашению между работодателем-исполнителем и заказчиками, сам по себе не определяет срочного характера работы, выполняемой сотрудниками при исполнении обязательств перед заказчиками по таким договорам. Соответственно, срочный характер договора между работодателем-исполнителем и заказчиком – это еще не повод заключать срочный трудовые договоры с работниками.

При этом факт многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения работы по одной и той же должности, как правило, свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок.

 

Судебный пристав-исполнитель требует явиться для совершения исполнительных действий путем направления смс-сообщения на мобильный телефон. Правомерно ли это?

Прокуратура Фокинского района г. Брянска разъясняет: соответствующие изменения в части оповещения участников исполнительного производства о процессуальных действиях внесены в 12.11.2019 в Федеральный закон «Об исполнительном производстве», а с 01.01.2020 вступили в законную силу.

Таким образом, с 1 января 2020 года лицо, участвующее в исполнительном производстве, может извещаться о процессуальных действиях посредством передачи ему короткого текстового сообщения по сети подвижной радиотелефонной связи при наличии его согласия (СМС-сообщение).

Извещения, адресованные гражданину, будут отправляться на абонентские номера, предоставленные судебным приставам операторами связи. Содержание СМС-извещения, а также требования к формату повестки, иного извещения в форме электронного документа будут устанавливаться Федеральной службой судебных приставов России.

Извещения, адресованные организации или индивидуальному предпринимателю, будут направляться по их адресам электронной почты, содержащимся в ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

Кроме того, предусмотрена возможность направления извещений в единый личный кабинет на портале государственных услуг.

 

 

Увольнение по сокращению штата

 

Прокуратура Фокинского района г. Брянска разъясняет: согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается, если работника невозможно перевести (с его письменного согласия) на другую вакантную должность, в т.ч. нижестоящую или нижеоплачиваемую. При этом работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие критериям имеющиеся вакансии.

Вместе с этим, если у организации несколько филиалов, расположенных в той же местности, работнику необходимо предложить вакантные должности в каждом из них, а не только в том, где он изначально трудился.

 

Обязательна ли «живая» подпись работодателя в трудовом договоре?

 

Прокуратура Фокинского района г. Брянска разъясняет: согласно разъяснениям Роструда, трудовой договор с работником может быть заверен исключительно «живой» подписью работодателя или его уполномоченного представителя.

Действующее законодательство не предусматривает подписания трудового договора со стороны работодателя с помощью факсимиле.

Одновременно с этим, напоминаем, что согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации трудовой договор оформляется в двух экземплярах: один остается у работодателя, а второй – передается работнику. При этом получение работником экземпляра договора должно быть подтверждено подписью сотрудника на экземпляре работодателя.

 

Внесены изменения в Указ Президента РФ по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Прокуратура Фокинского района г. Брянска разъясняет: Указом Президента Российской Федерации в апреле 2020 года
принято решение о приостановлении с на период с 15.03.2020 по 15.06.2020 включительно приостановлено течение сроков временного пребывания или проживания иностранных граждан и лиц без гражданства, а также сроков, на которые они поставлены на учет по месту пребывания или зарегистрированы по месту жительства, если они истекают в указанный период. Помимо этого, продлены сроки действия виз, разрешений на работу, патентов, вида на жительство, миграционных карт, удостоверений беженцев, у которых в указанный период истекает срок действия.

Сейчас согласно Указу Президента РФ от 15.06.2020 № 392 течение этих сроков приостановлено вплоть до 15 сентября 2020 года включительно.

Указ вступил в законную силу 16.06.2020.


← Предыдущая запись

29 Июня 2020

Всероссийской акции «Поем двором!» в Фокинском районе

Следующая запись →

29 Июня 2020

Правила поведения на воде!

Контакты

Адрес: 241020, г.Брянск, ул. Челюскинцев, д.4

Телефон: +7 (4832) 63-14-07
Факс: +7 (4832) 63-10-16

E-mail: brfok32@yandex.ru
Вконтакте: https://vk.com/fokinka032

 

Время работы:
пн-чт: 8.30 – 17.45
пт: 8.30 – 16.30
обед: 13.00 – 14.00

Схема проезда

Информация жителям

Полезные телефоны

Телефоны доверия

Графики личного приема

Согласие на обработку персональных данных граждан



© 2015 – 2020 Фокинская районная администрация